公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果辞职能否要求补偿金
公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果辞职能否要求补偿金 本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？ 如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？
2015-09-17 22:55 黑夜晨曦（上海） 已有 3 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-09-17 23:04
实际操作中，公司已经缴纳了社保，以未按收入缴纳为由辞职是无法拿到经济补偿金的
2 李军律师 2015-09-17 23:15
首次社保缴纳，按首月全月工资标准缴纳。次年，按上年度月平均工资作为缴费基数。
据此单方解除，可以要求支付经济补偿金。
据此单方解除，可以要求支付经济补偿金。
3 张向锋律师 2015-09-18 08:47
不合法，向社保机构投诉
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