公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3
公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3 公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3甲医院以上证明,所以请回公司办离职,如不能回公司,公司会自动解除劳动合同。请知晓.我应该怎么回复呢？
2015-09-17 10:06 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2015-09-17 10:08
你好，可以申请劳动仲裁。
2 徐卫东律师 2015-09-17 10:10
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2015-09-17 10:11
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 姚志斗律师 2015-09-17 10:13
建议协商
5 赵剑律师 2015-09-17 10:32
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
相关法律问题
我宝宝现在才四个月，公司已通知上班，由于小孩太小，本人想请事假等小孩大点
2个回复我在电子厂里上班一个半月了，现由于工作原因，想要立即辞职，但未提前一个月通知公司
0个回复我在一家保安公司上班，由于该公司与其提供服务的公司合同到期，就与我们中止劳动合同
4个回复我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知
1个回复我在14年5月公司上班，14年7月交缴医社保，由于公司问题未能统一在14年7月份交缴生育险
0个回复你好！我在一家食品厂做出纳，休完产假来上班，单位通知我由于单位财务岗位变动
1个回复产假结束由于孩子太小不能按时上班公司
6个回复我生完孩子产假给我60天，休完产假我请半个月事假，然后上班，公司不给我工资说我没上班
9个回复