我宝宝现在才四个月，公司已通知上班，由于小孩太小，本人想请事假等小孩大点
我宝宝现在才四个月，公司已通知上班，由于小孩太小，本人想请事假等小孩大点 我宝宝现在才四个月，公司已通知上班，由于小孩太小，本人想请事假等小孩大点，蛮六个月断奶后再去上班？合理吗？现在公司说，要么来上班，要么离职？
2015-05-18 08:35 ask201……（湖北－武汉） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-05-18 09:17
您好！只要您不存在以下情形，公司是不能按照劳动合同法第四十条，第四十一条规定的情形辞退您！
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2 王宇航律师 2015-05-18 09:42
您好，建议与公司协商解决，若无重大过失和不称职，公司是物权解雇你的。
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