公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗
公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗 公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗，薪资不变，但此员不同意调岗，要求公司解除合同并赔偿，这合理吗？如果赔偿怎么赔偿？该员怀孕5个月了。
2015-09-15 11:51 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-09-15 12:00
您好，不合理。
2 李小利律师 2015-09-15 11:55
您好，怀孕期间，公司不能解除劳动合同。
3 110网律师 2015-09-15 11:57
对方提出的要求，那么按正常的辞职处理即可但是该结算的工资补贴要结算清楚以防止以后麻烦 我的补充： 2015-09-15 13:58
注意要孕妇提出的就没有问题
4 110网律师 2015-09-15 12:32
你好，根据你的情况，劳动者提出解除合同关系，双方可以协商解除劳动合同，但是需要赔偿。
5 潘建强律师 2015-09-15 12:49
你好，按合同约定。
6 何元金律师 2015-09-15 19:18
你好，如果员工要求解除合同的话，可以不赔偿的。要求对方写辞职申请书。
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