公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该 本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同，视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变更的合同。 公司从4月1日期，注销了我的门禁和所有邮箱系统权限，我打算提起劳动仲裁。并申请恢复劳动关系，补偿4月1日后的工资。

现在面临取证的问题，我的门卡和邮箱电脑都被注销了，我该如何证明公司已经违法解约呢？找110 笔录？

收集证据，要求公司签订无固定期限劳动合同

你有权要求补工资的

建议您可以找专业的法律人员协助您处理好此事。 我的补充： 2014-04-01 19:42

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

你好，你有权要求补发工资，提出经济补偿金索赔，协商不成的， 可以申请劳动仲裁维权

可以去 劳动站投诉，另，如果单位跟你恢复劳动关系后你自己不满意再提出离职是没有赔偿的！如有需要可来电咨询

现在公司已经辞退你了吗？你所说的4月1号是2013年以后的吗？工作满两个月没有提出异议，视为默认合同。拨打110没用，劳动纠纷警察不会理会。

建议委托律师帮你维权

降低了合同条件可以拒绝签订

降低劳动合同签订标准，可拒签。。。。。

是否有降低待遇的证据，可以要求保持原待遇或提高待遇和前提下签订无固定劳动合同。

你有权拒签合同，如果是到期情形下，则需要支付经济补偿金。依您所述，原合同中对无固定期限合同有约定，所以你这个涉及合同效力问题，比一般法律事务较为复杂，本律师建议，提供你手中所有书面材料，请教专业律师处理。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，可点击田毛律师头像，在线\QQ\手机进行咨询。