自动离职发生的争议 2005年4月我应聘于**酒店有限公司，作为电气技术人员与该公司签订无固定期限的劳动合同。2011年5月因母亲住院向公司提出请假一个月，直属主管以无权限为由不批准。主管经理说让我自动离职，人力资源部以高峰期不于准假，单位的冷漠无视使我有了辞职的念头，但打辞职报告单位规定必须上满15个工作日5月5日我电话告知主管经理我无法到岗位请另行安排人员，5月19日我去办理离职手续却扣除了我半个月的工资和违约金。（按公司规定我当属自动离职）特请问：公司是否侵害我的利益？侵害哪此权利？我该如何去维护自己的合法权益？

您好，感谢您对律师的信任，公司的违约金属于侵犯您的权益。可以向劳动冲裁委员会申请仲裁。