试用期员工如何维权
试用期员工如何维权 我在南京某家公司，试用期订的是两个月（试用期工资1800元），现已一个多月了，昨天上午请病假，下午到公司，老板就直接跟我说，我不适合她们公司，给了我695元，就让我走了。我现在想请问：第一，试用期已满一个月，是否需签短期的劳动合同；第二，试用期请病假，是否全额扣工资；第三，昨天是星期五，这个周末的工资是否应该计算给我？请给予解答，谢谢！
2011-05-19 08:28 DTJ7012（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-05-19 08:42
1、需要签合同，第二个月应拿双倍工资；
2、不能全额扣；
3、按日结工资；
4、违法辞退应支付赔偿金；
5、有争议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、不能全额扣；
3、按日结工资；
4、违法辞退应支付赔偿金；
5、有争议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 110网律师 2011-05-19 09:42
应该在劳动合同中约定实用期，也就是说需要签订劳动合同，不可以全扣