视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任
2014-10-11 09:00 senick（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-11 09:27
这是可以申请仲裁的
2 110网律师 2014-10-11 10:50
应该签订书面劳动合同。你可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2014-10-11 13:07
应该补订书面劳动合同
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