合同到期，企业不续签
合同到期，企业不续签 在一家国有企业连续工作四年，此期间无任何违规行为，合同到期，企业无任何原因，不再与当事人续签合同，请问这合理吗?
2011-05-16 15:47 fu5413（北京） 已有 14 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-16 15:49
合同期满，双方都有权利决定是否续签。
2 李同红律师 2011-05-16 15:51
是否续签需要双方达成协议。
3 孙新律师 2011-05-16 15:51
用人单位不续签劳动合同违反劳动合同法的规定，你可以要经济补偿金。
4 孙新律师 2011-05-16 15:55
合同到期双方都有权决定是否续签.如不续签应给你补偿.
5 孙新律师 2011-05-16 15:55
如果是企业提出不签 可以要求支付补偿金
6 孙新律师 2011-05-16 16:32
可以不续签，但是要给赔偿金。你可以申请仲裁的。
7 孙新律师 2011-05-16 16:36
合同到期后，用人单位和劳动者都有选择是否再次建立劳动关系的权力。你的情况是合理的。
8 朱孟喜律师 2011-05-16 16:42
原则上可以 可以拒绝续签 但要给你补偿的
但如果没有签订合同就不一样了 也许还能操作
但如果没有签订合同就不一样了 也许还能操作
9 孙新律师 2011-05-16 17:25
可以主张经济补偿
10 孙新律师 2011-05-16 17:47
您好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
11 常路律师 2011-05-16 20:24
您好，合同到期双方都有权决定是否续签.如不续签应给你经济补偿金.
12 孙新律师 2011-05-16 22:55
企业提出不签 可以要求支付补偿金
13 赵江涛律师 2011-05-16 23:54
双方都有权利决定
14 赵亮律师 2011-05-17 15:33
1，合同到期自动解除，是否续签需要双方协商一致，企业有不续签的权利。
2，合同到期不续签企业需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
2，合同到期不续签企业需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁