您好，请问我哺乳期到9.19结束，公司今天提前一个月通知我离职，也就是说9-开心法人

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您好，请问我哺乳期到9.19结束，公司今天提前一个月通知我离职，也就是说9

您好，请问我哺乳期到9.19结束，公司今天提前一个月通知我离职，也就是说9 您好，请问我哺乳期到9.19结束，公司今天提前一个月通知我离职，也就是说9.27日离职，l这样我等于哺乳期刚满。请问这样合法吗？公司是不是应该等我9.19哺乳期满了以后再给我一个月？也就是说我应该是10.19才正式离职才对？

2015-08-28 12:01 ask201……（北京）已有 7 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2015-08-28 12:26

可以的

2 110网律师 2015-08-28 12:04

这是可以计算的

3 宋超律师 2015-08-28 12:06

你可向劳动部门投诉的

4 北京石建伟律师团队律师 2015-08-28 12:09

可以投诉的

5 李建成律师 2015-08-28 12:18

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

6 赵剑律师 2015-08-28 13:27

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

7 张仁藏律师 2015-08-28 22:45

你好，
您可以向劳动部门投诉