公司组织架构变动工作岗位不变但取消补贴变换工作性质是否属合同变更? 朋友石宏全原职位为销售部门主管，本部门没有设经理，算是部门负责人，负责部门一切事务，带领团队完成部门设定目标，属管理人员，不需自己开发业务。现因公司管理组织架构变动,本部门并入其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报，职位等于架空了，原自有车辆油费实销实报，另有1400元车辆补贴跟工资一起发放，但是公司的薪资结构中是没有写有车补，现公司打算取消车补，原因经理以上人员才有车补，工作变为开发客户，工资按提成。这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件？我们需如何处理。

属于合同的变更，但能否据此解除合同，需要结合证据具体分析。若需帮助可电话联系我，详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

1，要看他的工资结构以劳动合同为准。
2，从你讲的事实来看，公司做的还是较合理，因公司经营变化，有一定的自主管理权。

要结合劳动合同及其它情况进行综合分析。