在职期间 由于无故岗位调整 导致的工资变动合法吗
在职期间 由于无故岗位调整 导致的工资变动合法吗 您好 我是08届的毕业生 现在在一家外企工作 合同签了3年 试用期是6个月现在已过
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
2009-06-07 17:57 wujinj……（上海－普陀区） 已有 5 位律师回答
1 姚艳艳律师 2009-06-07 17:58
不合法 可以提起劳动仲裁，可联系
2 110网律师 2009-06-07 22:26
可以去申请仲裁
3 苏静律师 2009-06-08 09:46
要看岗位调整的同意书上有没有涉及工资变动情况，建议预约律师详谈帮助提供操作方案。
4 李军律师 2009-06-08 16:07
公司做法确实有问题。
但主动辞职没有补偿。
另外，你签了岗位调整同意书，有可能会存在问题，具体存在什么问题要看到材料才能确定；
你可以申请仲裁要求按合同补工资。
但主动辞职没有补偿。
另外，你签了岗位调整同意书，有可能会存在问题，具体存在什么问题要看到材料才能确定；
你可以申请仲裁要求按合同补工资。
5 舒瑜律师 2009-06-22 16:57
可申请劳动仲裁。