我们公司面试的时候说试用期底薪2500，来上班之后经理说他记错了
我们公司面试的时候说试用期底薪2500，来上班之后经理说他记错了 我们公司面试的时候说试用期底薪2500，来上班之后经理说他记错了，是1800然后每个月还要扣一千块钱，合理吗，我们是篮球教练，前8节课没有课时费合理吗，试用期辞职工资能发完吗？
2015-08-24 12:04 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 宋超律师 2015-08-24 12:08
您好，请咨询劳动管理部门。
2 孙新律师 2015-08-24 12:31
您好，约定的工资个实际工资不一样的，您可以区劳动监察部门投诉，单位不能扣除工资，试用期内的工资应该全额发放。
3 李建成律师 2015-08-24 12:47
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 徐卫东律师 2015-08-24 12:48
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2015-08-24 13:43
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
6 张仁藏律师 2015-08-24 17:50
您好，
约定的工资个实际工资不一样的，您可以去劳动监察部门投诉，单位不能扣除工资，试用期内的工资应该全额发放。
约定的工资个实际工资不一样的，您可以去劳动监察部门投诉，单位不能扣除工资，试用期内的工资应该全额发放。
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