最初在公司面试的时候，公司承诺底薪试用期底薪3500说的好好的
最初在公司面试的时候，公司承诺底薪试用期底薪3500说的好好的 最初在公司面试的时候，公司承诺底薪试用期底薪3500说的好好的，我是6月28号进的公司，签合同是7月6号。期间几天时间在培训。结果做了一个月公司就因为我和我女朋友一起请了一天假把我给辞了，是一个总监。直接让我们过去辞职，然后后来结算工资的时候，公司就这个理由那个理由。初始说的一个月还要给200的培训费也没有，然后工资就只有两千多了， 请问公司这样做合理吗？
2015-08-05 21:19 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-08-05 21:25
公司做法不合理，关键你们有无证据能证明你们之间的工资约定，若有证据可以要求补足差额
2 李军律师 2015-08-05 22:23
不合理，去劳动监察部门投诉。
相关法律问题
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
1个回复我在某公司上班'进来的时候说试用期是一个月'想问在试用期内辞
0个回复原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资
0个回复本人去年九月一人加入一家贸易公司，公司主要是做家电贸易的。开始的时候面试的时候也是说三个月试用期
1个回复你好，我现在在公司工作刚好一个月，面试的时候说底薪1800后又变成1000
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