我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成
我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成 我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成。一经录用，交五险。上班后发现，实际上的保底工资只有1350！而且公司给的好多承诺都没有兑现！最后在争辩中被辞退！但是我要求给我结清工资的时候，他非但不给我结清，还说我不听从安排要扣我工资，工资要推迟到每月公司发工资那天，而且是分期发！公司这样的做法是不是违法的！因为我还在试用期，没有签订劳动合同！我能在离职当天结清到工资吗？我该通过合法途经要到？
2015-08-11 13:21 ask201……（浙江－金华） 已有 0 位律师回答
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最初在公司面试的时候，公司承诺底薪试用期底薪3500说的好好的
2个回复请问公司入职2个月，入职时说好的一个月试用期，第二个月转正。在第二个月的时候口头说转正
0个回复本人去年九月一人加入一家贸易公司，公司主要是做家电贸易的。开始的时候面试的时候也是说三个月试用期
1个回复您好！我在一家公司做业务4年，没有底薪，拿提成的。现不是因为工作问题而被开除
6个回复我刚去一家地产公司，面试的时候经理跟我说要培训2个月有底薪，工作了一个多星期后跟我说底薪没了
0个回复面试的时候老板说 试用期的底薪和转正的底薪是一样的 可是在
1个回复我去一家包吃住的公司，面试的时候跟我说两月试用期的生活费得自己垫付
4个回复我在一家公司上班，面试前说底薪1820加提成，现在又被告知底薪为1450加提成扣除四金为所得工资
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