员工已经辞职是否应该与原公司签订拒绝同类型竞争行业协议
员工已经辞职是否应该与原公司签订拒绝同类型竞争行业协议 员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
2011-05-12 21:58 lovebj……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-05-12 22:05
如果原公司要签的话，是要支付给员工补偿的，按月支付，一般不低于正常工资的50%。
当然员工也可以拒绝签该协议，要求公司支付工资和提成的。
当然员工也可以拒绝签该协议，要求公司支付工资和提成的。
2 110网律师 2011-05-13 10:17
完全可以拒签
3 欧学文律师 2011-05-13 23:13
必须要支付补偿才有效的
相关法律问题
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
4个回复我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
1个回复公司员工辞职以后又从事同一行业工作(但签有协议说辞职后不可从事同一行业)
2个回复辞职当月公司是否应该为员工缴纳保险公积金
1个回复我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
5个回复公司和员工签订的协议合法吗？
1个回复公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
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