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小产假只休了5天(应该15天),人事说生育津贴只能按5天来算
小产假只休了5天(应该15天),人事说生育津贴只能按5天来算 因为工作忙,小产假只休了5天就上班了,5天的工资人事按事假全额扣除。生育津贴报销下来后打到了单位,单位说只能按照5天来计算发放津贴,请问是否合理?
2015-08-19 17:24 angely……(江苏-扬州) 已有 1 位律师回答
1 成红五律师  2015-08-19 21:42
单位有权处理。
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