单位以员工“主动离职”为由辞退员工 是否应给予经济补偿金？
单位以员工“主动离职”为由辞退员工 是否应给予经济补偿金？ 我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核
单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多
拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多
拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
2011-05-09 13:05 korean……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011年05月09日 15时54分
劳动者只有在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
不知道你是否属于这种情况，如果是的话，用人单位没有提前一个月书面通知，可以拿一个月的工资作为经济补偿金。
不知道你是否属于这种情况，如果是的话，用人单位没有提前一个月书面通知，可以拿一个月的工资作为经济补偿金。
2 110网律师 2011-05-09 13:51
劳动者只有在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
不知道你是否属于这种情况，如果是的话，用人单位没有提前一个月书面通知，可以拿一个月的工资作为经济补偿金。
不知道你是否属于这种情况，如果是的话，用人单位没有提前一个月书面通知，可以拿一个月的工资作为经济补偿金。
3 110网律师 2011-05-09 14:05
你可以主张经济补偿金待遇。
4 110网律师 2011-05-10 05:39
你好。可以主张经济补偿金。如果解决不了，申请劳动仲裁，维护权益。