05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？ 05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？
按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效.
问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效.
问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
2010-06-18 11:13 ILOVEH……（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2010-06-18 11:18
所谓的补偿金应该也就是违约金的意思，劳动合同法已明确规定，只有在有竞业限制协定或服务期约定的情况下，如果员工在合同期限内提前解除合同，才可以规定向单位支付一定的违约赔偿金，其他任何情况下，单位都不得约定员工对单位的违约赔偿金，员工只要履行提前30天书面通知单位解除合同的义务即可。所以你们单位的合同约定与法律强行性规定相违背，是无效约定。
2 110网律师 2010-06-18 11:26
你好，只须依法提前一个月通知，不需要支付补偿金。
3 陈晓云律师 2010-06-18 11:35
无论是劳动法，还是劳动合同法，经济补偿金都是用人单位向劳动者支付的。
4 110网律师 2010-06-18 12:03
1、劳动合同法实施之前存续的合同继续履行，要严格按照合同办理；
2、建议带齐资料当面咨询律师。
2、建议带齐资料当面咨询律师。
5 110网律师 2010-06-18 13:08
员工辞职无需向单位支付补偿金。如果劳动合同涉及培训等特殊事项的，这属于违约金。
详细可来电或者当面咨询律师。
详细可来电或者当面咨询律师。
6 110网律师 2010-06-19 07:35
自己辞职无需支付经济补偿金 以前也没有这种规定的
7 李军律师 2010-06-20 08:44
仅从你的描述来看，无论按新法还是旧法，该条款约定都属于无效条款。你提前30日向公司提出辞职即可。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。