这种情况下，该如何维护孕妇的权益？ 我与2010年初加入深圳**公司，入职前应聘的是**科技有限公司，入职时的劳动合同签的**通讯有限公司，因两家公司股东一致且经营人员实际上也一致的，所以我并没有在意两者的不同。后来的工作中，我的名片和职务也印的是**科技公司，但社保是由**通讯公司缴纳。
在2010年12月份，公司将我及另外30多名员工的社保转到**科技公司来缴纳。目前，公司股东将在今年7月份将**科技公司全部卖掉，据说被卖掉之后公司将会搬迁至深圳和东莞交界的一个小镇上。我目前已经怀孕3个月，根本不可能在7月份再到东莞去上班。这种情况我该怎办？

你可以先注意对自己有利的证据的收集和保存,届时有需要可联系律师帮助维权.

你可以拒绝搬迁，要求公司给你另行安排工作，且在你孕期及产假期，公司不得解除劳动合同。

1，公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
2。若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
3，具体可与律师联系。

可以提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

1\可以要求2个公司作为被告；
2、可以请求经济补偿金。

孕期公司不得解除劳动合同。若有疑问或需帮助可电话联系。