如何维护孕妇的合法权益 我太太在一家本地外贸公司工作5年多了,08年8月怀孕,09年5月生.到年底前,公司人事找谈话,让她过年后就不要来上班了,没有工资,也没有城保(公司应交的由个人交),等生完再安排.所有的这些都是口头通知的,我害怕该公司会耍赖,让我太太年后继续上班,如果公司有什么不合法的举动,我准备随时起诉,但不知道要收集哪些证据,参照哪些法律条款,能得到怎样的赔偿.谢谢!
2009-02-06 16:07 回家的人(江苏-无锡) 已有 4 位律师回答
1 朱学田律师 电话:15552997888 2009年02月06日 16时08分
到劳动局投诉或仲裁
2 张亮律师 电话:18604091120 2009-02-06 16:13
不需要证据,只要解除合同,就可以要求赔偿。
3 110网律师 2009-02-06 16:11
到劳动局投诉或仲裁
4 孙新律师 2009-02-06 16:28
建议你当面咨询律师。