医疗期满公司解除劳动合同如何补偿 您好！请问：本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月经济补偿和6个月医疗补助费是按该办法第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是按病假前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于本地最低工资标准的80%，还是扣五险一金前不低于本地最低工资标准的80%？

你好，可以要求公司支付5个月工资的经济补偿金，可以要求6个月医疗补助费！同时，如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位承担10个月工资的经济赔偿金！

工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。

你好，
   应不属于职业病，目录中没有，但是单位的做法属于违法，可先到劳动能力鉴定委员会申请鉴定。