用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位 用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
2014-03-06 09:19 txcs12……（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2014-03-07 09:56
收集证据劳动仲裁解决
2 姚秀秀律师 2014-03-06 09:50
如果是你自己的原因辞职的话，你是不能主张赔偿的，但是你可以主张没有签订劳动的合同的双倍工资。。
3 110网律师 2014-03-06 09:53
可以要求原单位支付双倍工资、经济补偿金等赔偿，需要申请仲裁维权，如需帮助可来电。
4 孙新律师 2014-03-06 09:54
可以要求经济补偿金。工作一年支付劳动者一个月工资。
5 杨婷律师 2014-03-06 10:20
可以要求原单位支付双倍工资、经济补偿金等赔偿，需要申请仲裁维权，如需帮助可来电。
6 110网律师 2014-03-06 10:46
可以主张未签订合同期间的双倍工资，以及单位属于违法解除劳动关系，可以主张经济补偿金和赔偿金，协商不成依法提起仲裁处理。
7 110网律师 2014-03-06 17:56
你好，你们可以申请劳动仲裁主张以下权利：
1、合同期满，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
2、你的情况属于单位变相解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，
3、由于单位过错迫使双方无法维持劳动关系，你可以要求办理领取失业金手续，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
1、合同期满，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
2、你的情况属于单位变相解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，
3、由于单位过错迫使双方无法维持劳动关系，你可以要求办理领取失业金手续，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
8 110网律师 2014-03-06 19:30
一，可以要求双倍工资，二，可以要求经济补偿金。
9 110网律师 2014-03-07 17:06
你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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