单位发现有职业禁忌者从是岗位工作，没有调离工作岗位，是等合同到期辞退员工
单位发现有职业禁忌者从是岗位工作，没有调离工作岗位，是等合同到期辞退员工 单位发现有职业禁忌者从是岗位工作，没有调离工作岗位，是等合同到期辞退员工。
2015-08-06 21:32 ask201……（浙江－杭州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我有劳动工作合同但合同没有到期，用人单位要辞退我，我怎么办？
1个回复派遺员工工作单位闭店，合同没到期，如调离同城其它门店可合理？
0个回复在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
3个回复在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
2个回复您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢
3个回复劳务派遣合同到期后发现怀孕了，单位能辞退员工么
8个回复您好，我在事业单位工作九年了，没有任何合同和保险，我一再要求导致了用人单位变相的将我辞退
2个回复律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”
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