试用期公司没签合同工作两个月，被解雇，是不是可以无条件要求第二个月工资双倍？
试用期公司没签合同工作两个月，被解雇，是不是可以无条件要求第二个月工资双倍？ 想申请劳动仲裁，要求双倍资金的同时，是否可以要额外经济补偿？公司开除我的理由是旷工，但是一共才有两次旷工，公司没有规定说两次矿工就开除，只说扣工资，但是没有和我谈话直接发个短信就让我不用上班了，我想问这种情况我要求第二个月双倍劳动仲裁是不是一定赢？如果要额外经济补偿就难了，对吗？
2015-08-06 09:28 lx1982……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-08-06 09:29
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 徐卫东律师 2015-08-06 09:29
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-08-06 09:34
你好，建议与公司积极协商，或者申请劳动仲裁。
4 姚志斗律师 2015-08-06 09:35
您好，协商不成，可申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-08-06 09:41
您好，超过一个月未签订劳动合同是可以要求第二个月的双倍工资的。
6 怀向阳律师 2015-08-06 09:48
你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
7 孙新律师 2015-08-06 11:19
积极协商，或者申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2015-08-06 17:03
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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