公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗 公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问，这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
2013-10-15 16:34 缺口的尘埃（上海） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-10-15 17:28
试用期为8月1日至10月30日。
2 110网律师 2013-10-15 16:49
违法辞退，可以要求赔偿金，一月工资
3 110网律师 2013-10-15 17:09
1、本案是有试用期的，试用期为8月1日至10月30日。
2、本案公司若以试用期不符合录用条件为由解除合同，的确是不用支付经济补偿金 的
3、公司必须有证据证明试用期不符合录用条件，否则，应当赔偿你一个月工资。
2、本案公司若以试用期不符合录用条件为由解除合同，的确是不用支付经济补偿金 的
3、公司必须有证据证明试用期不符合录用条件，否则，应当赔偿你一个月工资。
4 李军律师 2013-10-15 21:20
可以的。
5 110网律师 2013-10-16 10:16
1、要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班。
2、初步判断解除是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、有加班的，可以要求加班费。
2、初步判断解除是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、有加班的，可以要求加班费。
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