关于公司突然关闭 经济性裁员的赔偿问题 本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心，声讨公司，必要的时候我们决定请一名至几名律师，目前请律师朋友提供友情援助，为52名被资本家压榨的优秀员工讨回说法！！！  
公司提出N+1赔偿，年假赔偿，员工委员会明确提出不同意，请法律界的朋友支援，我们应该怎么做

经济性裁员劳动合同法有明确规定

我正在处理一个44人的团体劳动争议，有很多可以借鉴。为了维护大家的最大利益，建议聘请律师等专业人士参与,请不要因小失大。

各人的情况不同，补偿也不尽相同，建议将公司是如何补偿的说清楚。

本人是苏州律师可电话联系以便了解详情。

根据你所说的情况，你所在的公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员的方案经向劳动行政部门报告，而且必须符合劳动合同法第四十一条的规定，方才可以裁减人员。很显然公司没有做到这些，那么是不允许裁减员工的，如果公司非要裁减不可，那么可以多争取些赔偿。
    

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
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