培训劳务合同解除的赔偿问题 最初公司要求我去日本培训（研修），需要签一个附加的服务合同（非劳动合同），合同里面规定和归国后的最低服务年限，和如果在最低年限内离职要把培训费比例的赔偿。现在个人原因需要提前中止合同，但是赔偿金额昂贵，想减赔或不赔，应该怎么做。由于现在已经回国，可以向驻日大使馆协调吗？辅助信息：我们的研修补贴低于日本政府要求的最低劳务费标准；日本劳动法规定研修生不得加班，但实际上我都有加班，但是日方公司规定勤怠表上不得写加班。请大家帮我分析一下。

属于服务期合同，离职要赔钱。如果没缴纳社保，可以离职。并寻求经济补偿。可以冲抵服务期费用。