法律保护拖欠工资的单位的行为吗？ 单位拖欠工资即使仲裁裁决是应该支付所欠工资，他也可就不支付，并且以不服裁决是人民法院上诉，两审下来就得半年多，这不是在保护欠工资的单位，在让他合法欠工资吗？而且仲裁了也不支付的理所当然，还可以反告被欠工资的劳动者吗，普通劳动者的权益在哪？如何受保护？

仲裁下来后，如果单位不付，可以申请强制执行

如果仅是拖欠工资，您可以直接到法院申请支付令。

你还没有进行劳动仲裁吧？
没有仲裁之前自己想那么多，就是庸人自扰。
事情得一步一步的推进，你还是先仲裁吧，仲裁结果出来后对方不支付工资的情况下，可以申请法院强制执行。

您好！如果仅是拖欠工资，您可以直接到法院申请支付令。

您好：
　　追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如有需要电话联系面谈。

劳动争议属于仲裁前置程序，只有先仲裁后，对结果不服才可以提起诉讼。如果正在仲裁中，那么就耐心等结果吧。如果单位对仲裁裁决或生效判决不服，那么可以申请法院强制执行。
如有需要请来电，以作详细解答。

对结果不服才可以提起诉讼。