原单位拖欠工资押金 本人于去年8月份与欢欢教育信息咨询有限公司下属的滨江新爱婴早教中心（滨江区月明路1160号）签订为期2年的劳动合同。因本人感觉不适合此工作，故于2011年2月份提前一个月向单位提出辞职，并由单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话与单位姚姓负责人沟通，她拒绝发放我的基本工资，理由为：因去年8月份公司派我和另一名员工（已经离职）去上海培训10天共计花费3500元的费用，因我离职而让我承担其费用（并说有发票为证），但去上海培训之前我与单位就签了一份押金合计2000元，每月在工资中代扣200元的协议，协议中并未说明未满2年后离职，除要扣押金之外需要赔偿单位任何费用。（现押金已经被单位扣到1700元），加上基本工资合计人民币3263元。一分未打入我工资卡里，并说加上去上海培训的费用3263元还不够赔偿他们的损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？

如协商不成，你最好申请劳动仲裁。

如果没有在协议中明确约定服务期，单位扣除是不合理的，可以投诉或仲裁。

情况复杂，建议当面咨询律师，委托律师仲裁解决，要求公司支付相关费用