在公司工作一年多，未曾签订劳动合同，请问是否应该得到赔偿？ 详细情况是这样的。

2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一年的合同。

1.根据劳动合同法第七章第八十二条规定，请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？

2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？

3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？

4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法？是否可以追讨？2010.3-2010.5试用期间未上保险，是否可以要求公司补缴？注：是3.29进入公司的。

5.按劳动合同法说的，未及时支付劳动报酬（加班费）的，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司赔偿？公司每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？

1，是的
2，可以补休，不补休的话可以要求经济补偿
3，可以追讨加班费
4，按照实际工资缴纳保险
5，公司违反劳动合同法的情况下解除合同，可以得到经济补偿，同时拖欠工资也是违反行为，可以要求及时支付并支付拖欠部分25%的经济补偿
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

1、公司未签订劳动合同可以要求双倍工资，最长11个月。2、工作一年以上，才有年假。3、你可以要求加班工资。4、未缴纳保险你可以要求追加。5、你可以要求解除合同并要求赔偿。

1、可以主张双倍工资
2、可以主张加班费 
3、可以
4、应当按照实发工资标准上保险，可追讨
5、不一定，看合同约定

可以要求未签合同的赔偿、年假补偿、加班费、补齐保险等。

公司未签订劳动合同可以要求双倍工资\可以追讨加班费\你可以要求追加未缴纳保险

可以主张双倍工资\可以主张加班费\按照实发工资标准上保险，可追讨

可以要求未签合同的赔偿、年假补偿、加班费、补齐保险等。

本律师在劳动纠纷方面经验丰富，以上所列，还有几项补偿没有加入，建议咨询本律师。