单位以旷工3天为由辞退员工，员工是否能向单位索要赔偿金
单位以旷工3天为由辞退员工，员工是否能向单位索要赔偿金 单位以旷工3天为由辞退员工，员工是否能向单位索要赔偿金
2015-07-21 07:24 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-07-21 07:57
需要看具体的情形是否符合旷工解除，需要严格的程序和文件规定，建议与律师详谈维权事宜。
2 张宰宇律师 2015-07-21 08:21
如果严重违法用人单位规章制度被解除劳动合同的，没有经济补偿金。
3 何余兴律师 2015-07-21 09:27
需要审查公司内部规章制度制作程序是否合法，建议向律师当面咨询。
4 汪志国律师 2015-07-21 11:15
您好，需要看是否达到了公司章程规定的旷工解除条件。
相关法律问题
公司以开三次警告信为由将员工辞退还给赔偿是否合劳动法
0个回复劳务工怀孕5个月了被用人单位辞退，可以向用人单位索要赔偿金吗？赔偿金标准是多少？
5个回复单位打击报复，辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿
2个回复单位打击报复辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿
1个回复单位上午通知员工被辞退，下午该写了辞职信，是否可以领取赔偿金？
2个回复关于用人单位辞退员工赔偿金问题
2个回复某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法
1个回复单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗
8个回复