单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗
单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗 单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗。应当给补偿吗，给多少？
2015-07-10 16:59 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-07-10 17:00
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 孙新律师 2015-07-10 17:02
违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3 宋超律师 2015-07-10 17:03
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 徐卫东律师 2015-07-10 17:09
协商不成，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-07-10 17:23
需要帮助，电话联系。
6 孙新律师 2015-07-10 17:24
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
7 北京石建伟律师团队律师 2015-07-10 17:28
违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。协商不成申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2015-07-10 19:23
您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
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