各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了
各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了 各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了，但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日，也就就是说第三次合同只跟我签一年，按照劳动法是不是应该签无固定期限合同？公司是不是违反了劳动合同法？如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办，现在公司就给我们两条路，要么签一年，要么卷铺盖走人。那么这个劳动赔偿该怎么赔？
2015-07-15 10:38 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-07-15 11:19
如果不签无固定期限劳动合同的话，可以要求赔偿。
如需帮助，可致电本律师。
如需帮助，可致电本律师。
2 颜培卿律师 2015-07-15 11:10
你好，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。
3 110网律师 2015-07-15 11:17
您好！可以要求和公司续签无固定期限劳动合同，公司不同意的话可以向劳动行政部门投诉或者要求公司赔偿2倍的经济补偿金。
4 张鹤生律师 2015-07-15 14:59
可以要求赔偿，如有需要可来电咨询
5 李军律师 2015-07-15 17:53
如果续签，你有权要求无固定期限劳动合同。
当然，单位也有权选择合同到期不续签，但是应支付你经济补偿金。
你不要选择主动走，如果是你不愿意续签，是没有经济补偿金的。
所以，你坚持要求签无固定期限劳动合同，如果单位因此选择不与你续签，应当给你补偿。
当然，单位也有权选择合同到期不续签，但是应支付你经济补偿金。
你不要选择主动走，如果是你不愿意续签，是没有经济补偿金的。
所以，你坚持要求签无固定期限劳动合同，如果单位因此选择不与你续签，应当给你补偿。
6 张向锋律师 2015-07-15 19:31
你可以要求签订无固定期限劳动合同。
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