个人拒签劳动合同的问题 我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话可以要求经济补偿金吗？我们的合同是计时合同如果单位以完不成产量克工资的话自己辞职可以要求经济补偿金吗？

1、你有权要求双倍的工资；2、如果单位以拒签劳动合同辞退的话可以要求经济补偿金；3、克工资的话，你辞职有权要求经济补偿金；4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜

1、如果要签订，就写签订当天的日期，否则你可以拒绝。
2、你可以主张双倍工资。
3、单位如果辞退的，可以要求经济补偿金。
4、自己辞职的没有任何经济补偿金。

1、你有权要求签订无固定期限劳动合同；
2、你有权要求支付双倍工资；
3、公司辞退你的话，应支付你经济补偿金；
4、主动辞职没有补偿；
5、单位克扣工资的话，员工据此解除，有权利要求补偿；
6、详情，可以预约律师当面咨询。

您好，第一，您可以要求未签订合同期间的双倍工资，注意时效，尽早操作。第二，根据劳动合同法实施条例的有关规定，拒签合同，单位解除需支付经济补偿金。第三，如果实行计时，以计件方式扣发工资违法，你可以要求解除合同和补偿金。
        董军律师
       2011.4.12