公司经理知道我怀孕后，要求解除劳动合同，应该怎样申请赔偿？ 我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。
2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。
公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎样的？

虽然试用期结束后，书面劳动合同只有你方劳动者的签字，单位还未正式签字，但你和单位之间已经构成事实劳动关系，你现在在孕期，单位不得与你解除劳动合同，如果非要解除，单位应该支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金，并还要支付相应的双倍工资，和为你补缴社保。

如果合同没签字，则视为没有生效，也就等于没签合同，你可以索要双倍赔偿和经济补偿以及社保。

公司 知道后，要求和你解除劳动合同。 这种情况下，不应该 要求赔偿，应该要求继续履行合同。

妇女在怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，否则公司违法，如果公司与你解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁。

可以索要双倍赔偿和经济补偿以及社保。 

不得解除合同，可要求上班第二个月至签订合同前工作期间的双倍工资。

单位不能与孕期女工解除合同。