公司无故解聘赔偿怎么赔？
公司无故解聘赔偿怎么赔？ 我是2010年10月22日，加入公司的，劳动合同已经签署并顺利在3个月后通过试用期。今天2011年4月2日，领导说公司经营不善，要求与我解聘，并在一周内完成交接工作。请问按照劳动法或相关法律，我接到解聘的通知，应该可以再工作多长时间？离职后应该发几个月工资的赔偿金？？？
2011-04-02 15:36 wangqi……（北京） 已有 9 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-04-02 15:42
可以要求支付一个月的工资。
2 110网律师 2011-04-02 15:45
单位应当提前一个月通知你或者直接多支付你一个月的工资，并且要支付你半个月的经济补偿金。
3 赵江涛律师 2011-04-02 16:03
应该发一个月的工资。
4 孙新律师 2011-04-02 16:05
单位违法解除，应当支付你经济补偿金和经济赔偿金。
5 孙新律师 2011-04-02 16:05
你可以工作一个月，也可以不工作要一个月的代通知金。你可以要两个月的补偿金。也可以要求继续履行合同
6 赵亮律师 2011-04-02 19:34
工作时间按照解聘通知上的日期确定，如果是提前解除劳动合同需要对你支付双倍经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
7 付玉阁律师 2011-04-02 22:02
首先确定你们公司跟你们解除的原因是否属实，若事实属实应1个月办理交接，可要求1个月经济补偿金
8 李同红律师 2011-04-03 10:52
可以要求支付一个月的工资。
9 孙新律师 2011-04-03 13:05
试用期满后，单位解除合同应提前一个月通知或支付一个月的工资