入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%，
入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%， 入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%，合理吗？这样的话，保险公司就可以按照最少的上了，这样的话合理吗？
2015-06-30 14:39 123xia……（北京） 已有 7 位律师回答
1 宋超律师 2015-06-30 14:43
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 权妞妞律师 2015-06-30 14:45
公司是否与您否签订劳动合同？
3 徐卫东律师 2015-06-30 14:49
协商不成，申请劳动仲裁
4 赵剑律师 2015-06-30 15:30
您好，可以申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2015-06-30 15:55
申请劳动仲裁
6 孙新律师 2015-06-30 17:33
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
7 怀向阳律师 2015-06-30 17:33
你好，变更劳动合同需要双方协商