公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础 公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础,变成1480,加班费却按照1630来算的,请问这符合劳动法吗?
2015-05-19 10:23 ask201……(江苏-常州) 已有 2 位律师回答
1 潘建强律师 2015-05-19 10:29
你好,1630元工资是最低工资吗?
2 110网律师 2015-05-19 11:15
你好,关键要看你签订的劳动合同中对于工资组成部分的约定。
相关法律问题
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础
1个回复公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
2个回复我被青岛市圣琪基础公司恶意拖欠农民工资三十多万元几年了,有合同,有他本人签名结算单,却一直要不回来
3个回复试用期内被辞退,没有签合同,公司结算工资用基本工资除以30再
9个回复您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
3个回复基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
6个回复您好,我是个实习生,公司合同上面写实习期为6个月。如果在实习期间辞职将扣除一个月工资
6个回复请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???
2个回复