未签属劳动合同是否受妇女保护法保护？ A小姐本是一家微小企业的总经理助力，平时协助老板处理公司的日常宜，也涉及出差和应酬。前不久A小姐查出怀孕，老板通过各种方法百般刁难，使其工作不顺利 ，心情不愉悦（据说，该老板曾以部门取消为由逼迫另一怀孕女职工辞职，详情不知）。由于怀孕前A小姐保管公司公章，去年年底合同到期，与领导口头谈完工资后，领导让其自己签合同（也就是随便一说），因此，A小姐到目前为止尚未与公司签订合同。另外，在之前由于办理某事宜需要，需要A小姐的用工合同，A小姐就随意签了一份合同（所有均由A小姐签字，有公司公章），并在里外夹攻完某事宜后销毁。
目前，老板将对公司员工进行考核，考核不通过将扣除50%的工资，直至考核通过为止。

我想问的是：
1.公司老板有权利因为员工考核不通过，扣除员工50%工资吗？
2.我私自签订的合同是否有效（已经销毁）？
3.目前我与公司没有合同关系，公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险？
4.我是孕妇，公司能这样对待我吗？

谢谢大家！

你好，1、公司扣你工资违法，有权要求公司补发；2、未经公司允许，私下签订的合同，一般会被认定无效；3、虽然没有劳动合同，但双方仍属于依法保护的事实劳动合同关系，公司如果要解除合同，也应当依法解除。

1，公司无权克扣工资，公司的做法是违法的。   2，如果有公司公章，合同是有效的。   3，是的，公司有可能开除你。   4，如果公司开除你，你应该劳动仲裁，跟公司要双倍赔偿金

1、无权；
2、已经不存在了，哪来的有效无效呢？
3、不是。公司不能随意辞退员工；
4、不能随意辞退。否则，可以维权。

1.公司老板有权利因为员工考核不通过，扣除员工50%工资吗？（需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定）
2.我私自签订的合同是否有效（已经销毁）？（该合同是否有为处理事项而留存于第三方，尤其是政府机关，如是，作为已签署合同，有效。）
3.目前我与公司没有合同关系，公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险？（同2）
4.我是孕妇，公司能这样对待我吗？（百般刁难，很难量化，个人感受，很难约束他人的言论及行为）