产假期间、哺乳期间单位要无理由单方与我解除劳动合同 您好，我是一名目前还在休产假的女员工。我单位座落在南开区，但注册地在华苑产业园区内。单位在我产假的最后一个月口头通知我，要解除劳动合同（单位没有倒闭，只是上级领导说我们单位不需要这么多人了，只留两名经理，其他员工都要被遣散回家，而我在其中）。当天就要我们都交接了手中的工作，也没有给我们书面的通知书。这种情况下，我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同的，也与相关经理谈过了，但经理也无能为力。我在没有书面通知的情况下是否可以申请劳动仲裁？另外如果仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、公积金，我的保险及公积金就断了，我的生育保险及津贴就无法申请了，（这项必需在这个单位申请才行），也无法申请公积金贷款了，我该怎么办？

建议你在等等，如果拖欠你的工资或其他的福利待遇后在仲裁。

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求赔偿。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

仲裁维权

如果不是经济性裁员，单位需要提前一个人书面通知你才可以解除劳动合同，否则你可以要求继续履行。

单位违法，可以申请劳动仲裁