公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去
公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去 公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去，要求公司给予离职经济补偿，但又不提交书面申请，公司应该怎么处理？
2015-06-19 22:03 ask201……（四川－乐山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关
0个回复今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
2个回复公司不予发放员工应得的提成，向哪个部门投诉，如果申请劳动仲裁的话需要办理什么手续
1个回复公司管理人员被公司强制调入公司其他部门做普通员工，有经济补偿吗？
1个回复原公司的一个部门要与新公司合并, 要员工重新签合同,员工不签
1个回复您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散
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5个回复怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办
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