公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关 公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？
2015-06-16 21:08 ask201……（四川－成都） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我们公司经营出现问题，拖欠工资已经快两个月了，公司现在已经停止营业
1个回复如果是因为公司的问题导致员工没有工作，这期间有工资拿吗
6个回复员工干了11天，我们没有劳务合同，但有工资条签字，能力问题我把她辞退了
1个回复我是在职员工 公司因经营问题已拖欠我们员工4个月工资 请问我们可以拿公司的东西要挟公司给我们发工资吗
3个回复正式员工，已经打了离职报告，但是因为有事想提前离职，公司有权利克扣半个月工资吗
4个回复请问一下，我给公司的一个员工发工资，因为公司人少，没有工资表
3个回复我是一个公司员工在公司上班有三年今年已经辞工但公司扣押我两个月工资一分不给我要怎么办才能拿到工资
3个回复公司经营困难，放假四个月，放假期间没有工资，现在公司解除合同
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