今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职 今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。
有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？
特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动活动，这部份股票如何赔偿？
有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？
特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动活动，这部份股票如何赔偿？
2015-06-12 10:49 cuba20……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-06-12 10:51
你好，公司属于违法解雇，你有权要求支付双倍经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2 110网律师 2015-06-12 14:36
应申请劳动仲裁解决。