关于公司解雇员工赔偿金问题 我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么

1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你们公司两年合同约定三个月试用期违法；
2、此员工在第三个月才要求解除劳动合同，此时根据法律规定，已经过了试用期；
3、只有在劳动者严重违反公司的规章制度情况下，公司才可以解除劳动合同；
4、根据你的叙述，公司应当按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金之外还应当支付违法解除劳动合同的赔偿金

你们可以以此抗辩，但是，个人觉得法条的本义是要求赔偿一个月的转正后的工资作为赔偿金。如果你们有充足的证据证明其试用期不合格的话，不需支付赔偿金，否则，你们还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。