未签订劳动合同，是否应支付双倍工资-开心法人

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未签订劳动合同，是否应支付双倍工资

未签订劳动合同，是否应支付双倍工资我自2008年3月到单位工作至2010年10月，期间单位从未要求签订劳动合同，也未帮购买保险，现在我辞工了，要求单位赔偿双倍工资是否合理？法定假日单位也未按规定支付工资，我每月工资平均只有八百块，请问我应该得到哪些方面的赔偿，应该得到多少赔偿金？

2011-03-19 14:52 杨白劳（广西－柳州）已有 5 位律师回答

1 潘学平律师电话：13737216352 2011-03-20 01:04

双倍工资、补交社保、经济补偿。

2 李波律师电话：13407870203 2011-03-21 10:03

你好，可以要求支付双倍工资并补缴相关社会保险，年休假工资等。如果还有问题或者需要进一步了解相关情况请直接一对一咨询。

3 110网律师 2011-03-19 15:09

1、双倍工资可能过了仲裁时效；
2、你有权要求补缴保险、加班费和支付经济补偿金

4 110网律师 2011-03-19 19:22

可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，补交社会保险费用，解除劳动合同经济补偿。

5 罗海华律师 2011-03-19 19:23

去申请劳动仲裁，要求支付你相应赔偿。