内退人员,再就业三年无顾辞退,期间无合同,是否有经济补偿 内退人员,再就业三年无顾辞退,期间无合同,是否有经济补偿
2015-06-08 08:51 ask201……(辽宁-辽阳) 已有 3 位律师回答
1 隋新律师 2015-06-08 09:25
你好,可主张经济补偿金。
2 孙新律师 2015-06-08 09:29
您好,1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 张俊杰律师 2015-06-08 10:05
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律问题
内退人员,再就业三年无顾辞退,期间无合同,是否有经济补偿
2个回复内退人员,再就业三年无顾辞退,期间无合同,是否有经济补偿
3个回复退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
3个回复因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
3个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
8个回复未签合同被辞退的经济补偿
5个回复在原单位有劳动关系,已经享受劳保,在其他企业上班的人员被后者辞退,是否需支付经济补偿
2个回复在超过试用期未签合同的情况下被辞退能得到哪些经济补偿
5个回复