没签订合同本人要求15天后走人,公司不给走人,口头要求月底才给走。 5月26号我要求在6月5号到6月14号走人,给他足够时间招人。可到5月29号却跟我说,辞职要求一个月后才能走。(这个店长是5月24号左右来的,以前那个经理说提前一个星期说就可以了)。在5月19之前我们是正常8个小时上班,之后人手不够,老板要求我们坚持上12个小时的班。我们也同意说可以这样上班,但是必须是在最近马上招人,这样子上班身体会受不了。现在跟店长讲,他说无论什么情况必须不能确认让我走人,六月底才给我走。(我们做酒店的是二十四小时营业的)。到现在,我的眼睛有很明显的黑眼圈、水肿不适,胃病也犯了。我想在6月8日不做走人了,我该怎么解决?我们没有签合同,而且我未成年。
2015-06-05 11:31 陆范范(广西-南宁) 已有 0 位律师回答
相关法律问题
各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金
1个回复各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金
0个回复怀孕期间公司口头提出给本人放假,但当时没有签订协议,本人可以要求补贴吗?如果可以请问沈阳市的标准是多
1个回复年龄已到自然退休年龄,但与公司签订的合同还没到期,公司要本人结当月工资走人
7个回复签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?
0个回复签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么?
8个回复劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿?
2个回复公司口头通知本人签订劳动合同是否全法
1个回复