由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。 我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？
2015-05-29 09:44 hijoey（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 邓小佳律师 电话：18676655206 2015年05月29日 11时09分
公司不得随意调整岗位并降低工资待遇，你可以书面形式明确告知公司不同意调整岗位，保留好证据，之后可以与公司协商解除劳动合同事宜，要求公司支付经济补偿金。需要帮助请电话联系我！
2 江珍来律师 2015-05-29 09:45
可以不同意。。。必要时可以去劳动部门投诉先、
3 雷衍祥律师 2015-05-29 10:13
可以不接受。
4 刘祖虎律师 2015-05-29 10:14
可以不同意
5 110网律师 2015-05-29 10:19
调整岗位降低工资的可以以此辞职可以要求经济补偿
6 关淼律师 2015-05-29 15:59
1、调整工作岗位需要征得你的同意或者不能降低你的工作待遇，否则违法；
2、社保需要按照法律规定缴纳
2、社保需要按照法律规定缴纳