公司组织架构调整，要求调整员工岗位及职级。
公司组织架构调整，要求调整员工岗位及职级。 公司通知说组织架构调整，要求调整员工岗位及职级。并且没有详细明确通知当事人的情况下已经发通知给全公司出来说岗位有调整，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，调整之后由主管降职为前台，这样符合劳动法吗？员工可以不接受吗？
并且是在员工申请要求足额缴纳社保公司没同意之后进行调岗。
并且是在员工申请要求足额缴纳社保公司没同意之后进行调岗。
2015-05-28 17:13 hijoey（上海－长宁区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2015年05月28日 17时19分
你好，调整工作岗位属于对劳动合同内容的变更，应该取得员工的同意，公司私自调岗的行为违法了劳动法规。合同中的强制条款无效。
2 张向锋律师 2015-05-28 22:37
你可以申请劳动仲裁维权。
3 张鹤生律师 2015-05-28 23:29
可以申请劳动仲裁维权。